某酒店人力资源部岗位职责及工作流程(doc 63页)

某酒店人力资源部岗位职责及工作流程目录：
一、人力资源部工作概述     
二、岗位职责      
三、人事表格及其操作流程   
1、操作流程      
2、求职表
3、入职通知单     
4、学员受训评估表 
5、试用期评估表   
6、合同期满半年工作评估表
7、员工年底评估
8、部门经理工作评价表
9、住宿申请表
10、制服申领单
11、假期申请表
12、人事变动表
13、过失警告单
14、离职申请表
15、离店交接／结算表
16、人员统计表
四、员工守则
五、工资管理的若干规定
六、档案管理制度
七、员工培训计划
八、各岗位考核标准
九、工号牌编码
十、培训合同
十一、聘用合同书

 

某酒店人力资源部岗位职责及工作流程内容简介：
人力资源部组织结构及岗位职责
第一节  概述及组织结构
概述组织机构
人力资源部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等各项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其事，人尽其才，事竞其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
第二节  岗位职责及素质要求
一、人力资源部总监
直接上级：副总经理
直接下属：人力资源部经理
岗位职责：
1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上呈。
2、协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。
3、审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。
4、审核人力资源部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。
5、协助副总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。
6、负责草拟或修订审核《劳动合同》、《员工手册》人员编制年度计划与预算及酒店的人事规章制度。

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