浙江某房地产公司员工手册(doc 17页)

浙江某房地产公司员工手册目录：
一、公司介绍4
二、组织结构6
三、企业文化重心7
四、薪酬8
五、福利9
六、行为规范12
七、工作制度16
八、员工培训18
九、员工发展19
十、员工关系与沟通20
十一、奖惩制度22

 

浙江某房地产公司员工手册内容简介：
薪酬
薪酬机制
本公司遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，定期对内考察公司员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。
薪酬体系
公司薪酬体系有以下类别：
等级工资制：公司主要采用岗位等级工资制,对不同岗位根据岗位评估得出的岗位价值分等列级。员工收入结构主要包括基本工资、岗位工资、月度奖金、年终奖金。
特区工资制：公司特聘人员可实行特区工资制。
协商工资制：主要针对保安、保洁员等后勤人员，根据市场状况协商确定。
工资调整
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
工资支付
员工基本工资和岗位工资按照考勤记录在次月的10日发放。奖金发放的日期为月度的20日。

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