员工绩效考核制度(doc 99页)

员工绩效考核制度目录：
一、员工绩效考核制度
二、员工绩效考核办法
三、绩效考评制度
四、事考核与能力开发制度
五、软件工程师日常工作考评标准
六、软件工程师工作态度考评标准
七、人力资源管理制度
八、员工手册（公司类）

 

员工绩效考核制度内容提要：
第一条 工作绩效考核，简称考绩，目的在于通过对员工一定时期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。
第二条 绩效考核原则。来 自cnshu.cn 中国最大的资料库下载
1．考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
2．考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；
3．考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
4．考绩自始至终应以公正为原则，决不允许徇私舞弊。
第三条 适用范围。本规则除下列人员外，适用于公司全员。
1．考核期开始后进入公司的员工；
2．因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者；

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