员工辞职管理办法(doc 3页)

员工辞职管理办法内容提要：
第一章、总则
第一条、为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。
第二章、辞职程序
第二条、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。
第三条、员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条、辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
第五条、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。
第六条、在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章、离职谈话
第八条、员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：
1.审查其劳动合同；
2.审查文件、资料的所有权；
3.审查其了解公司秘密的程度；
4.审查其掌管工作、进度和角色；
5.阐明公司和员工的权利和义务。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第九条、员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：
1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；
2.审查员工的福利状况；
3.回答员工可能有的问题；
4.征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。
第十条、辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
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