劳动合同法之员工入离职管理(ppt 53页)

劳动合同法之员工入离职管理目录：
一、《劳动合同法》概述
二、《劳动合同法》重点内容介绍
三、把握员工入职管理预防劳动争议
四、劳动关系结束离职管理

 

劳动合同法之员工入离职管理内容提要：
（一）对公司制度的规定：
　　按照《劳动合同法》的有关规定，公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职代会或全体员工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
　　对于确定的制度，公司应公示或者告知劳动者
　　为此公司将对有关制度规定进行补充和修订，规范及清晰，方便执行。公示给全体员工，将制度做为“劳动合同”的附件。
（二）“劳动合同”订立必备条款：
　　必备条款：
　　　用人单位的名称、住所、法定代表人
　　　劳动者的姓名、住址、身份证号码
　　　劳动合同期限
　　　工作内容、工作地点
　　　工作时间、休息休假
　　　劳动报酬
　　　社会保险
　　　劳动保护、劳动条件、职业危害防护
　　　其他事项
（三）劳动合同期限：
　　含固定期、无固定期、以完成一定工作为期限三类。
　　固定期限约定了终止时间，无固定期限未约定终止时间，完成一定工作为期限则是以某项工作完成为期限。
　无固定期限签订条件：
　　1、为同一用人单位工作连续10年，劳动者提出或同意续订。
　　 2、连续两次固定期，且无可立即解除、医疗期满、不胜任工作情形；（新法后）
　　 3、法律规定的其他情形。

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