改革中的人员转制过渡(ppt 54页)

改革中的人员转制过渡目录：
一、制度创新与人员转制过渡
二、人员过渡的范围
三、人员过渡的方式
四、人员过渡工作的程序
五、人员过渡的有关规则和要求
六、人员分流安置等相关政策
七、有关问题处理

 

改革中的人员转制过渡内容摘要：
改革是在现行制度上的创新和完善
改革后的新制度与现有制度有紧密的联系，许多旧制度是新制度产生的基础和雏形。
在转换的过程中，应立足于让新制度先入轨运行，再逐步完善。 
改革的双重任务
   —制度转换与人员向新制度的过渡
这次改革主要目的在于创新机制，推进老制度向新制度转换，主要是引入竞争激励机制。
目的不是精简机构和分流人员。
所出台的重要政策没有突破国家的规定，也与我市现行的政策相衔接和保持了持续性。
改革的双重任务
  —制度转换与人员向新制度的过渡
人员转制过渡总的指导思想是平稳过渡。
对现有在编的工作人员，能过渡的都要过渡，尽量减少人员分流，尽可能把人员安排好，减轻改革引起的震动。
理解政策，做好宣传，打消群众的顾虑，推动新制度顺利入轨。 
做好人员转制过渡的重要性
人员过渡一旦顺利完成，等于说新制度已初步入轨。
人员过渡工作的前提条件是已经确定了职位设置方案和工资分配方案。

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