人力资源保留与发展(ppt 70页)

人力资源保留与发展目录：
一、构建能岗匹配的用人机制
二、建立科学的薪酬福利体系
三、塑造团结高效的团队精神
四、培育融洽的人际关系
五、培训富有个人魅力的领导者
六、造就优秀的企业文化
七、营造健康的劳动关系
八、人力资源保留的理论支持

 

人力资源保留与发展内容简介：
1　岗位分析的程序
（1）准备阶段：确定岗位分析的目标与对象
（2）计划阶段：确定岗位分析的人员、方法与数据
（3）分析阶段：整理、分析收集到的岗位数据
（4）描述阶段：回答工作是什么，谁适合这工作
（5）运用阶段：解决能岗匹配的问题
工作说明书范例
工作简述：从事专业人力资源工作。包括人员招聘、挑选、测试、情况介绍、调动、保管员工人力资源档案。可能要处理一些劳动法律纠纷、员工不满情绪、培训或者分类和报酬等特别任务和项目。从事中级工作。任职者在执行分配的任务中行使主动和独立的判断力。
工作说明书范例
基本职责：
1、准备招聘传单和工作广告。
2、安排和主持面试，确定合适就业人选。
3、监督测试项目，并发展和完善之。
4、向新员工提供情况介绍项目。
5、协调公司内部工作张贴和调动项目。
6、与其他助理保持正常人力资源工作关系。
7、向员工发布人力资源政策方面的信息。
8、完企业管理力资源经理安排的相关工作。

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