人力资源管理研究(PPT 50页)
人力资源管理研究(PPT 50页)内容简介
问题的提出:
人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力;企业人力资源战略管理能力缺失,使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现;
企业研究和制定具有操作性的战略性人力资源规划的专业能力缺乏,人力资源战略规划的技术与方法滞后;人力资源规划要么过于泛化,停留在定性的层面,要么过度追求人力资源的定量化模型,为定量而定量,成为专家学者自娱自乐的工具,使得人力资源规划不具有操作性和实际价值;
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人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力;企业人力资源战略管理能力缺失,使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现;
企业研究和制定具有操作性的战略性人力资源规划的专业能力缺乏,人力资源战略规划的技术与方法滞后;人力资源规划要么过于泛化,停留在定性的层面,要么过度追求人力资源的定量化模型,为定量而定量,成为专家学者自娱自乐的工具,使得人力资源规划不具有操作性和实际价值;
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