岗位分析与岗位评价(PPT 52页)

岗位分析与岗位评价
第一讲  岗位分析
       一、岗位分析概述（一）岗位分析的概念

     （二）岗位分析的作用
◆人员任用的基础
◆员工培训的依据
◆工作评价的依据
◆员工考核的依据
◆工作合理化的依据
（三）岗位分析的内容
     岗位分析的内容要根据其目的确定，核心内容是岗位职责和任职资格。

     三、岗位调查方法
     ◆问卷法
     ◆访谈法
     ◆观察法
     ◆工作日记法
     ◆技术测定法

 

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