人力资源部管理手册-组织结构(DOC 56页)

岗位职责
经理：
1、 制定人力资源发展规划；
2、 薪酬设计；
3、 岗位编制管理；
4、 定期组织绩效考核;
5、 劳动合同、上岗责任书的签订；
6、 制定培训计划并组织实施;
7、 福利制度的规划；
8、 业务流程及规章制度的设计、改进，手册修改完善

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