招聘之“道”与招聘之“术”——招聘体系交流(PPT 45页)

二、招聘体系的功能
   适时、适量地提供所需人力资源,保持企业人力资源的动态平衡;
  减少人员流动，提高组织的稳定性;
  减少培训开发费用，提高培训效率;
  提高整体管理效率，使管理活动更多地投入到对员工的激励上，而不是将时间花在对不称职员工的改造。
三、招聘的质量保证体系
充足的市场资源
合格的招聘者
合理的招聘流程与制度
科学的甄选方法
与之相配套的人力资源管理体系
与之相适应的企业文化
明确的任职资格或素质模型

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