年薪制、股票期权的实践问题(doc 9页)

年薪制、股票期权的实践问题目录:
一、年薪制
二、股票期权
三、年薪制+认股权制：一种有效的激励方式

 

年薪制、股票期权的实践问题内容简介:
一、年薪制
（一）年薪制试点情况
“经营者年薪制”是国务院XX年以来国有企业管理体制对经营者工资收入提出的新考核管理制度。它是以年度为单位，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其工资收入的工资分配制度。我国从XX年起就先后在上海、江苏、河南、福建、湖南、湖北、深圳等省市开始了国有企业经营者实行年薪制的改革试点，至XX年全国实施年薪制的国有企业已突破1万多家。XX年中国企业家调查系统调查的数据显示实施年薪制的企业占总样本的17．5％，其中比例最高的私营企业经营者，为41．6％，国有企业和集体企业分别为15．0％和20．2％。这样大面积的年薪制实施对国有企业经营者起到了一定的激励作用。

 

 

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