平衡记分卡及其在中国企业的实践分析(ppt 45页)

平衡记分卡及其在中国企业的实践分析目录：
一、 绩效管理的需求与发展
二、 平衡记分卡(TheBalancedScorecard)
三、 平衡记分卡在中国企业的实践
四、 案例分析

 

平衡记分卡及其在中国企业的实践分析内容摘要：
    防止“战略稀释”现象的发生
    战略稀释是指公司管理层在经营过程中逐步淡化企业战略的指导作用。绩效考核将经营活动与战略相联系，层层分解的业绩指标能减少这种“稀释”并确保组织目标的达成。
增加业绩评估的维度
    传统的企业内部管理与报告系统主要地考虑财务信息，如：预算计划的达成程度、权益报酬率、每股收益等。
    当代企业的高级管理层要求的绩效管理能提供比传统会计角度更宽的视角，不但注重企业的投入与产出，而且要求从全面的角度来分析与看待企业的经营成果及其发展潜力。
有利于组织中各个层面目标管理体系的实施
    绩效管理体系有助于组织中各个层面的目标管理体系的实施，并激励每个任职者为达成公司目标作出自己的贡献。

 

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