企业人力资源管理制度与费用预算讲义(ppt 47页)

企业人力资源管理制度与费用预算讲义目录：
1、组织机构的设置与调整
2、企业人员计划的制定
3、企业人力资源管理制度与费用预算

 

企业人力资源管理制度与费用预算讲义内容摘要：
    制度规范
    是指组织管理过程中借以约束全体组织成员行为，确定办事方法，规定工作程序的各种章程、条例、守则、规程、程序、标准、办法等的总称。
    制度化管理
    以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。
    通常称作：“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”——由德国马克斯.韦伯提出
    在企业组织当中，规范个人行为，有些是其他类型的制度规范。如管理制度、技术规范、业务规范规范，都对个人行为有特定要求；另一些，是专门针对个人行为制定的规矩。个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称，它是企业组织中层次最低、约束范围最宽，但也最具有基础性的制度规范。制度规范涉及从个人行为到企业组织所有层次和所有方面。所有这些制度规范结合起来，构成了一套完整的约束系统。                                    

 

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