最易遭老板“炒”的15种员工分析(ppt 18页)

最易遭老板“炒”的15种员工分析目录：
1：不够稳重沉着
2：理论与实际不能配合
3：不够成熟
4：对所犯的错误耿耿于怀
5：斤斤计较，分不清主次
6：过高评估自己的能力
7：......

 

    有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？
    这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
    喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
    不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。
    一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。
    只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。
    自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。

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