薪点绩效工资制管理办法探讨(doc 18页)

薪点绩效工资制管理办法探讨目录：
1、工资分配原则
2、工资分配具体办法(薪点绩效工资制)
2.1工资构成
2.2基本工资部分
2.3非销售人员奖励工资部分
2.4销售人员奖励工资分配办法
2.5调入人员的工资换算

 

薪点绩效工资制管理办法探讨内容摘要：
   1）、工资总额同销售收入挂钩，即工资总额占销售收入为一定比例，如工资总额占销售收入的10%或12%或14%等。
   2）、工资总额由基本工资、奖励工资、附加工资三部分组成，基本工资与奖金之比约为1:1。
   3）、基本工资采用薪点工资制，不同人员根据其岗位、工作年限及任职年限进入不同的级别和档次，得到相应的基本薪点。在基本薪点的基础上，考虑个人学历及工作类别计算个人薪点。
   4）、奖励工资分为非销售人员奖金和销售人员销售提成两种情况。非销售人员奖金与考核业绩挂钩，销售人员销售提成与销售收入挂钩。
   5）、附加工资包括生活补贴、工龄工资、洗理费、加班工资、野外津贴等。由企业根据有关规定及企业自身情况决定。

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