员工的忠诚胜于能力(ppt 51页)

员工的忠诚胜于能力目录：
一、What ?  (什么叫忠诚?)
二、Why ?   (为什么要忠诚?)
三、How ?   (如何忠诚?)

 

员工的忠诚胜于能力内容摘要：
忠诚的最大受益人——自己：
　　忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，他同时也属于职员。
　　忠诚的确是国家的需要，老板的需要，企业的需要，你得依靠忠诚立足于社会。
　　你自己才是忠诚的最大受益人，忠诚的人会比不忠诚的人获取更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你因此在人才市场上更具竞争力，你的名字因此更具含金量。
测试忠诚度的标准：
　　1、过分强调薪水，而不太关注岗位要求以及自己是否胜任工作。
　　2、为了得到某个岗位，自己一味的承诺，却不关注岗位的职责。
　　3、诋毁原来的雇主或上司或同事。
　　4、不关注未来，只注重眼前。
　　5、个人意识强烈，忽视团队忠诚。
　　6、个人“保护”意识很强，习惯于本能地逃避责任。
不要频繁地跳槽：
　　忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不能轻易离开它。
　　“永远忠诚”的前提，是忠诚的对象值得忠诚，永远忠诚并不否认跳槽，但频繁跳槽就应该否定了。
　　 老板骨子里是不喜欢频繁跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。

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