人力资本内生化模型研究(ppt 104页)

人力资本内生化模型研究目录:
一、基本问题：经济长期增长源泉
二、解答一：新古典增长理论
三、理论要点
四、缺陷
五、解答二：内生增长理论
六、基本思路
七、理论渊源：劳动分工与专业化人力资本积累
八、内生增长理论与人力资本内生化
九、人力资本理论回顾
十、人力资本与经济增长：C-D函数
十一、人力资本内生化基本模型
十二、资本积累与经济增长
十三、劳动分工、专业化人力资本积累与经济增长
十四、收入分配、专业化人力资本积累与经济增长
十五、开放经济条件下人力资本积累与国与国间差异

 

 

人力资本内生化模型研究内容简介:
新古典增长理论的缺陷:
    经济的长期增长必然离不开收益递增，而新古典经济增长模式的稳定均衡却是以收益递减规律为基本前提的。在新古典增长理论中，假定人均投资收益率和人均产出率是人均资本存量的递减函数，随着时间推移 各国工资率和资本产出比将会趋同。因此，如果不存在外生的技术变化，经济就会收敛于一个人均水平不变的稳定状态。这样，新古典增长理论就会面临一个令人不快的结果：除非有正的人口增长率或外生给定的技术变化，否则，一国经济就会进人零增长。为了摆脱这种尴尬局面，新古典增长理论只有把增长托付给一个自己也无法把握的东西：外生的技术变化。
     新古典生产函数和内生增长理论都认为在考察经济的长期动态变化时起决定作用的因素是总供给，由于总供给取决于经济的总量生产函数，因此各种增长理论都把生产函数的构造视为建立增长模型的关键。新古典增长理论假定经济制度和个人偏好都是既定的，总量生产函数具有规模收益不变的特征，并通常采用柯布—道格拉斯生产函数这种特殊形式。

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