农村合作银行员工绩效薪酬分配考核办法(doc 62页)

农村合作银行员工绩效薪酬分配考核办法目录：
第一章  总则
第二章  基本薪酬
第三章  绩效薪酬
第四章  其他
第五章  附则

 

 

农村合作银行员工绩效薪酬分配考核办法内容摘要：
       第一条  为促进我行可持续发展，充分发挥分配资源的激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性和创造性，根据省联社、省联社办事处员工收入分配指导意见，制定本办法。
       第二条  薪酬分配考核的指导思想
坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式，建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度。优化分配资源，分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。
       第三条  薪酬分配考核的原则
      （一）基本保障原则：保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。
      （二）以岗定薪原则：对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。
      （三）绩效挂钩原则：员工的收入与其为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。
      （四）按劳取酬原则：员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
       第四条  员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

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