总公司办公管理制度之招聘(doc 26页)

总公司办公管理制度之招聘内容简介：
  第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。
    第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件：
    （一）热爱祖国，热爱11。
    （二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会使用计算机。
    （三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。
    （四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。
    第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。
    第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下：
    （一）拟安排工作岗位；
    （二）要求所学专业；
    （三）在性别、年龄和职称方面的具体要求；
    （四）其它特殊要求。
    第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。
    第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进行体检。

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