某公司人力资源管理产品的思路与优势(doc 40页)

某公司人力资源管理产品的思路与优势目录：
1、目标读者
2、目的与宗旨
3、企业特征
4、人力资源管理中的问题
4.1、中国HR面临的挑战
4.2、人力资源经理的苦恼
5、解决问题的途径——奇正人力资源管理解决方案（STRATEGY HRM）
5.1、管理思想
5.1.1、人力资源管理背景
5.1.2、设计思路
5.2、功能特点
5.3、技术特点
1、ORACLE平台上的成熟产品
2、全面支持INTERNET
3、成熟的接口技术
4、安全可靠
5.4、应用方案
5.4.1、系统流程图
5.4.2、功能介绍
第一部分：人力资源开发体系
1、 计划及预测
2、 招聘
3、 绩效评估
4、 培训发展
5、 变动管理
6、 劳动合同管理和人员档案管理
7、 查询报表管理
第二部分：薪酬福利管理
1、 薪酬福利系统
2、 考勤管理
3、 时间管理
4、 假期管理
说明：与其他系统的集成
5.5、硬件/网络方案
5.5.1、网络拓扑结构
5.6、方案优势

 

某公司人力资源管理产品的思路与优势内容摘要：
　　随着中国经济的全球化发展，市场竞争更加激烈，同时，对于人才的竞争也变得越发激烈。所有企业都已经意识到人力资源管理的重要性，以及提升企业自身人力资源管理水平的迫切性。此时，奇正人力资源管理解决方案HRM应运而生。
　　本方案主要面向国内大中型企业（集团）和外商投资企业，协助人力资源管理者完成从规划、招聘、培训、绩效考核到职业生涯管理、工资、福利、休假等全方位管理。
　　它可根据企业战略目标制定符合需要的人力资源计划，根据职位空缺情况安排整体的招聘计划，以帮助企业选择合适人才，并在系统中记录所有的应征者技能，建立人才资源库，处理面试、同意录用和拒绝录用等一系列的过程。对于录用员工系统将提供详细的员工档案和劳动合同管理功能，根据职位要求、职业计划、个人技能等条件制定不同的培训计划，安排具体的培训时间、内容并进行考核评审，帮助员工获得职业发展的必要知识和技能。为了能更好的激发员工潜力，系统还设置了绩效考核评估、工资管理、社会保障、休假管理等模块。
　　通过使用该系统，本来非常繁琐的人力资源管理工作可以变得简单、明了，为人力资源管理者提供及时准确的数据，以便他们作出正确决策。最终通过提升员工业绩而完成企业的预定目标。

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