HR市场化的三大障碍和难点(ppt 15页)

HR市场化的三大障碍和难点目录：
一、意识障碍和难点
二、体制障碍和难点
三、技术和方法障碍和难点

 

 

HR市场化的三大障碍和难点内容简介：
    沿用传统管理模式（行政管理公司）的国有企业，在没有成为利润最大化组织以前（人均收入最大化）， 没有人力资源管理的内在需求
家族企业---理不清的产权关系和血缘及姻缘关系，无法导入人力开发和管理的制度
     传统的干部行政和身份管理体制不再适应人力资源开发和管理的要求
企业呼唤职业经理人制度
公务员队伍职业化和专业化
非赢利组织管理队伍职业化和专业化
学术研究职业化和专业化制度
    重视人力资源开发和管理，而不知道如何重视，简单地停留在人是最重要的生产要素上是不够的
   人力资源开发和管理两大部分，软的部分和硬的部分都缺乏，技术和方法是其硬的部分

 

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