解读劳动争议仲裁法目的以及相关案例(doc 41页)

解读劳动争议仲裁法背景与目的以及相关案例目录：
第一，《劳动争议调解仲裁法》的立法背景
第二，《劳动争议调解仲裁法》的立法目的
第三，《劳动争议调解仲裁法》跟现行的《劳动法》的第十章，一个是《企业劳动争议处理条例》之间的主要区别

 

 

解读劳动争议仲裁法背景与目的以及相关案例内容摘要：
从立法全文可以看出来主要有三方面：
    （一）力争将劳动争议解决在基层，强化协商与调解方式的作用。跟原来的规定相比这方面做了若干的新的规定。
    （二）为了完善仲裁制度，加强司法救济，增强处理劳动争议的能力。需要从条文中看。
    （三）与其他的劳动保障立法相配套，形成较完备的劳动法律制度。刚才我们谈到背景的时候也讲到了。前面的两部法律属于实体法，《劳动争议调解仲裁法》是属于程序法。程序法就是为了保证实体法逐步落实，没有程序法实体法落不到实处。《劳动争议调解仲裁法》随着时间的推移它将会发生相当大的保障作用，特别是这个法律现在规定不收费。不收费是有利有弊的决定，利是对保护劳动者的合法权益增大，劳动者没钱打官司的情况不会出现，只要有争议就可以告，有什么事别吵别闹，按法律程序办。起到这样一个很好的作用。弊在于有些胡搅蛮缠、有事没事都上仲裁，这对用人单位来讲麻烦事就会多一点，需要应对、应诉。所以这种决定是有利有弊的。从实践看到底是利大还是弊大，我想应该是利大一些，因为过去计划经济体制大家都有体会，那时大闹大解决，小闹小解决，不闹不解决。现在有个别单位也遇到这种情况，发生争议单位说有意见到仲裁去，超过60天就去不了。员工说不去，就找单位给解决。这种情况还是有的。随着法制的健全，我想这种情况会逐步的减少，以至消失。所以现在之所以不收费恐怕是有这种用意的，就是要把这些纠纷全部引入法律渠道，避免社会的动荡、不稳定，这是它的一个用意。

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