某集团目标管理与绩效考核专题培训(ppt 117页)

某集团目标管理与绩效考核专题培训目录:
1、目标管理
2、绩效考核
3、薪酬系统设计

 

某集团目标管理与绩效考核专题培训内容简介:
    目标管理强烈主张绩效目标的设定必须是参与式的，然而，研究表明，当目标的困难程度保持不变时，分派目标通常与参与目标取得相近的绩效。看来，参与的主要优点在于能够诱导个人设立更困难的目标，并使目标更科学、更具体，从而对绩效产生积极影响.

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