某公司薪酬体系设计方案(doc 23页)

某公司薪酬体系设计方案目录：
第一章  总则 
第二章  岗位工资 
第三章  附加工资 
第四章 奖金 
第五章  年薪制 
第六章  岗位效益工资制 
第七章   销售提成工资制 
第八章   计件工资制 
第九章  协议工资制度 
第十章  其他 
第十一章  附  则 

 

某公司薪酬体系设计方案内容简介：
     薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到工勤岗位、职员岗位、部长岗位、副总岗位和总经理岗位等五个职系。

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