人力资源调研(doc 13页)
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人力资源调研(doc 13页)内容简介
人事管理
公司创建日期? 最早一名员工是何时进入公司的?
历史人事信息是如何管理的,管理哪些信息?
现在管理哪些员工信息? 希望增加哪些信息?对企业特别关注的员工信息请特别加以说明。比如对员工合同的管理、对员工住房的管理等。
现有员工编码规则?
请列示员工在公司内可能发生的变动情况(比如调岗、转正、离职等)。需要对哪些变动进行记录及统计分析?
现在使用什么系统进行人事信息的管理,与其它系统是否有集成?
人事信息的维护更新是集中式管理还是分布式管理,如果是分布式管理,具体分工情况如何?
人事信息的查询、输出端主要提供给哪些层次的员工、哪些业务部门,主要内容?
招聘管理
招聘需求是如何产生的?
招聘信息的管理现状如何?是否存在应聘者信息库?
对求职者的资格评估和筛选的主要方式?
目前的招聘渠道主要有哪些?是否对招聘渠道进行投入产出有效性分析?
是否存在基于Web的招聘渠道?运行状况如何?
对于分公司,在公司的区域管理中,招聘是如何进行的?
招聘管理是否依据企业的成本预算,还是依据岗位需求?两者之间有必然关系吗?
每次招聘结束是否对招聘的效果进行评估,比如计算录用比,单位招聘成本等?
考勤(时间)管理
公司的考勤制度是否统一?不同地域及不同类别的员工是否有差别?
请提供公司的作息时间表及生产排班规则。分别适用于哪类员工?请提供各种排班规则下的考勤细则。
公司执行的节假日有哪些?是否适用于公司所有员工?
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