人力资源管理理论(ppt 69页)

一、对人的管理的发展
二、人力资源管理同人事管理的差别
三、人力资源管理的执行者
四、工作生活质量
五、人性假设理论和人的需要层次
六、中国古代人力资源管理思想
七、人力资源管理的基本原理
八、人力资源管理的发展趋势

 

1.缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。
2.缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。
3.信息沟通体系影响了员工参与管理。
4.缺乏系统性和连续性的培训工作。
5.缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完整、健全。
6.距离“以人为中心”的理念尚远。

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