办公室里的十个成长机会(ppt 12页)

     时时思考如何把事情做得更好，不断提升自己的绩效。
     对建设性的批评表示欢迎，鼓励他人提供这一类的建言，因为精益求精是进步的动力，唯有不断找出做事的最佳方法，才能改善绩效。
持续不断的做个人绩效的检核工作。每个星期可以利用十五分钟，在工作结束前仔细的回想一个星期以来的工作得失，并从中吸取经验。
     作主管的可以将部属或同事的回馈，作为自己绩效改善的依据，问问他们以下的问题：
我能在什么地方帮助你把工作做得更完美？
我该做什么才能让你的工作更具生产力？
为了让顾客更满意，我能为你做些什么事？在你的工作中所遭遇到的最大困难是什么？
假如你是我，你会改变哪一件事，让工作更得心应手？

 

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