HRM教案-人力资源管理概论(ppt 65页)

一、人力资源管理涵义、模式和原则
二、人力资源管理的策略意义
三、人力资源的管理原理
四、组织的外部环境和内部环境因素
五、人力资源管理的目标

 

人力资源管理事实上存在着两种职能：战略职能和经营职能（见下表）。
人力资源管理以经营性职能为起点，但随着各种经营环境的变化，其战略职能的重要性正与日俱增。

 ( 1 )人力资源管理的战略职能
是将组织的员工视为非常珍贵的资源，是组织各种投入中十分重要的组成部分。
( 2 )人力资源管理的经营职能
日常与人的管理有关的各项工作必须有效地和恰当地予以完成。这些大量的日常工作通常被称为“人事工作”。

 

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