新员工培训(doc 25页)

目录
第一章 第一印象
第二章 新工作的压力
第三章 新的开始
第四章 你的游戏（GAME）计划
第五章 为什么进行上岗培训
第六章 上岗培训的益处
第七章 谁来参与
第八章 接受培训方面
第九章 上岗培训包括的内容
第十章 如何实施上岗培训
第十一章 何时、何地进行上岗培训
第十二章 评估上岗培训
第十三章 上岗培训核对表
第十四章 案例研究

前言
第一印象
凯瑟琳•布朗满怀期待和热情到一家中型广告机构担任账目经理这一新职。漫长的招聘过程结束后，她确信自己找到了一份美差。
下面是她的经历：
l 按照通知星期一9点钟到达；接待员不知她是谁
l 等了30分钟后，她的新经理来接她
l 两人谈了10分钟后，他被叫走，凯瑟琳被交给他的同事，此人对此毫无准备
l 该人带凯瑟琳很快地转了一圈，然后把她丢在一边，处她读文件
l 过了一个上半小时，喝了6杯咖啡后，老板带凯瑟琳匆匆吃了中饭
l 下午跟上午差不多，最后，凯瑟琳被准许早点回家
多数人有类似的经验。你感觉如何？

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