薪酬体系设计实务手册(DOC 21页)

第一章薪酬体系设计概述
第一节薪酬的构成及作用
第二节薪酬体系设计原则
第三节薪酬体系设计方式
第四节薪酬体系的设计程序
第二章企业薪酬制度体系设计
第一节岗位工资体系设计
第二节绩效工资体系设计
第三节结构工资体系设计
第三章奖金与员工持股设计
第一节津贴设计
第二节奖金设计
第三节员工持股设计
第四节津贴、奖金管理制度
第四章员工福利体系设计
第一节福利概述
第二节社会保障
第五章特殊条件下员工薪酬体系设计
第一节员工加班薪酬设计
第二节员工驻外期间的薪酬设计
第六章 企业经营管理层、中高层薪酬体系设计
第一节企业经营管理层年薪结构设计
第三节高层管理人员薪酬体系设计
第七章专业技术人员薪酬体系设计
第一节专业技术人员薪酬模型设计
第八章销售人员薪酬体系设计
第一节销售人员薪酬设计的意义
第二节销售人员薪酬设计模型及实例
第九章企业生产一线员工薪酬体系设计
第一节生产一线员工的起薪设计
第二节一线员工的奖金设计
第十章新进员工薪酬体系的设计
第一节新进员工薪酬设计需要考虑的因素
第二节新进员工工资定级
第十一章薪酬体系动态高速与管理
第一节薪酬体系的动态调整
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