有效的面试,成功的招聘(ppt 43页)
有效的面试,成功的招聘(ppt 43页)内容简介
第一节、 不同的人才观
第二节、 招聘渠道
第三节、 优秀的招聘规程
第四节、 人才测评
第五节、 面试的目的与内容
第六节、 面试的种类
第七节、 面试的步骤
第八节、 笑论
第一节、 不同的人才观
一、平安又需要什么人呢?
从平安文化的发展历史看:
第一阶段:感性阶段(1988-94),企业文化自发形成阶段,企业文化核心:“领先与发展”
第二阶段:理性阶段(95-99),强调传统文化,引入西方管
理思想,企业文化发展阶段:核心“规范与发展”
在正规化发展阶段,是靠分业、规模扩张而成长,需要的是稳重型、协调型、开放型的人才
第三阶段:升华阶段(2000-),新价值管理文化。企业文化升华发展阶段:核心是“专业与价值”,提出新的平安理念:人无我有,人有我专,人专我新,人新我恒,即强调“差异、专业、领先、长远”,强调创新型、推动型人才。
..............................
上一篇:招聘面试技巧(doc 36页)
用户登陆
招聘面试热门资料
招聘面试相关下载