招募甄试管理制度(doc 2页)

招募甄试管理制度内容摘要：
第一条、人员招募作业程序
1.人事部收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下 列项目：
　　(1)招募职位名称及名额；
　　(2)资格条件限制；
　　(3)职位预算薪金；
　　(4)预定任用日期；
　　(5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具；
　　(6)资料审核方式及办理日期(截止日期)；
　　(7)甄试方式及日程安排(含面谈主管安排)；
　　(8)场地安排；
　　(9)工作能力安排；
　　(10)准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。
第二条、诉求：
即将招募消息告诉大众及求职人，如下：
　　1.登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定何时刊登何报，然后联络报社。
　　2.同仁推荐：以海报或公告方式进行。
第三条  应征信处理
　　1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初 试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。
　　2.不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函” 也是应有的礼貌。

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