招聘原则(doc 6页)
- 所属分类:
- 招聘面试
- 文件大小:
- 34 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 招聘原则
招聘原则(doc 6页)内容简介
招聘三原则
挑选最佳个人,优化团队的多样性,安排最合适的岗位。
DAN COUGHLIN
编者按:柯林斯(Jim Collins)在研究公司是如何从优秀走向卓越时发现,实现跨越的公司首先考虑让合适的人上车,并安排他们坐在合适的座位上,同时让不合适的人下车,然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。由此可见,企业这辆车能否开得更远,驶往更加美好的地方,人的因素是非常重要的。
本文提出了在人才招聘过程中必须坚持的三个原则,即挑选最适合公司价值观的个人,优化团队的多样性,为每个人安排最合适的岗位,这样你的部门或公司便可能取得意想不到的业务成果。
“让合适的人上车,并安排他们坐在合适的座位上,同时让不合适的人下车,然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。”
这是柯林斯的畅销书《从优秀到卓越》(Good to Great)中的一句话,现在已经成了企业最流行的一种说法。经理人都在谈论,企业要取得更好的业务结果,人的因素很重要。可实际上,他们当中有很多人并没有投入必要的时间去把这项工作做好,而是把它推给了人力资源部,只有在万不得已时才会亲自出马。
..............................
挑选最佳个人,优化团队的多样性,安排最合适的岗位。
DAN COUGHLIN
编者按:柯林斯(Jim Collins)在研究公司是如何从优秀走向卓越时发现,实现跨越的公司首先考虑让合适的人上车,并安排他们坐在合适的座位上,同时让不合适的人下车,然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。由此可见,企业这辆车能否开得更远,驶往更加美好的地方,人的因素是非常重要的。
本文提出了在人才招聘过程中必须坚持的三个原则,即挑选最适合公司价值观的个人,优化团队的多样性,为每个人安排最合适的岗位,这样你的部门或公司便可能取得意想不到的业务成果。
“让合适的人上车,并安排他们坐在合适的座位上,同时让不合适的人下车,然后再考虑怎么把车开到某个卓越之地。”
这是柯林斯的畅销书《从优秀到卓越》(Good to Great)中的一句话,现在已经成了企业最流行的一种说法。经理人都在谈论,企业要取得更好的业务结果,人的因素很重要。可实际上,他们当中有很多人并没有投入必要的时间去把这项工作做好,而是把它推给了人力资源部,只有在万不得已时才会亲自出马。
..............................
上一篇:招聘体系设计(ppt 34页)
下一篇:招聘面试方法(doc 6页)
用户登陆
招聘面试热门资料
招聘面试相关下载