薪酬与福利(ppt 188页)

薪酬与福利目录：

第一章  薪酬管理
第二章  福利管理
第三章  企业薪酬策略及趋势
第四章 福利项目

 

薪酬与福利介绍：

第一章  薪酬管理
绪论
第一节  岗位评价与薪酬等级
第二节  薪酬调查
第三节  薪酬结构
第四节  薪酬制度的制定
第五节  薪酬计划
第六节  薪酬制度的调整
第七节  人工成本的核算
绪论
什么是薪酬？它有哪些因素构成？
它的作用是什么？
薪酬管理应该遵循哪些原则？
什么是薪酬？它有哪些因素构成？
员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和，是企业支付给员工的劳动补偿。
工资是企业薪酬的主要形式，是企业依据国家的法律规定和劳动合同，以货币形式支付给雇员的劳动报酬。
狭义的工资指基本工资或标准工资。
广义的工资是指包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。

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