人力资源战略与规划培训教材(PPT 42页)

一、人力资源战略
1、人力资源战略的定义
2、人力资源战略的意义
3、人力资源战略的特征
人力资源战略需要解决哪些问题？
两种形态人力资源战略模式的关系
5、人力资源战略与企业战略的匹配
二、人力资源规划
1. 人力资源规划概述
人力资源规划的内容
人力资源规划的类型
企业规划对人力资源规划的影响
人力资源规划的作用
2. 人力资源规划的程序
人力资源规划的程序
准备阶段---影响人力资源规划的因素
准备阶段--明确企业的发展战略与目标
准备阶段--分析现有人力资源现状
预测阶段
3.人力资源需求和供给预测
人力资源内部供给预测
4.人力资源供需的平衡
人力资源供需的平衡
人力资源供给小于需求时的政策制定
人力资源供给大于需求时的政策制定
《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》
房地产人才竞争最白热化，人力资源成最抢手职位
金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重
上海进入北京最难，深圳进入成都、重庆最易
一线城市薪资差距缩小，人才流入一线城市薪资涨幅较高
杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相当
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