护士工作积极性的调动与心态分析培训教材(PPT 35页)

背景介绍
护士职业心态分析
如何调动临床护士工作积极性
自身感悟
护士工作积极性的调动与心态分析
主要内容
职业心态分析
积极性调动
工作积极性的调动
如何调动积极性
如何调动工作积极性
亲身感悟
结论
护理工作是医院和各种卫生保健组织工作的重要组成部分,
护士作为护理工作中最活跃的人的因素,能否发挥主动性、
积极性与创造性是与护理工作的生产力、
护理专业的发展乃至整个卫生事业的进步密切相关的。
近几年,我国的护理发展已有了较明显的进步,人们对护理的认识也逐步在改善,
护理教育的层次也有了较大的提高。
但社会对护士的地位和作用仍缺乏足够的理解,护士总体的工作满意度较低
,缺乏应有的自豪感,从而对护理工作缺乏真正的热情和创造精神。
这使护理专业的发展受到了一定的限制。对于护理管理者来说
,能否找出护士工作积极性低的原因,并采取适当措施提高护士总体的水平,
激活其内在的潜能,是涉及到实施各项护理工作、提高护理管理效能、促进护理专业迅速发展的一个关键环节。
护士的职业心态是护士本人对护理职业的看法和情感以及决定自己职业行为倾向的心理状态。
随着社会的发展,竞争日益激烈，影响人们心理健康的因素逐渐增多,
更多的心理问题和心理疾病也应运而生。
与健康关系密切的护理工作已成为卫生保健行业中压力及风险最大的职业之一。
目前由于护士的职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、
社会公众理解支持不足等因素,给护士的职业心态造成了很大的负面影响,
从而使护士群体在工作中表现为态度冷漠、离职意向增加、易急躁、
体验到更多工作内外的冲突,经常回避与朋友交往,导致和工作对象、
亲友的人际关系紧张等,这些改变会间接地影响护理队伍的稳定性,
并造成患者对护理工作的满意度下降。
1、主要人际关系对职业心态的影响
2、护理工作性质对护职生职业心态的影响
1）护士的发展空间
2）职业风险和环境
3）护理工作量和学习压力
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