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职场政治
裔锦聲
人才战争
《哈佛商学院综评》（Harvard Business RevIEw）是对全世界商界和企业界都有着绝
对权威影响的商场指南，当它将一个关于人才的崭新观念呈现在高层管理者面前时，人们对
人力资源与人才的传统看法立即被刷新。哈佛商学院强调Human CapITal（人才资本）与Human
Resource（人才资源）在本质上完全不同，那就是“资本”可以再创造资本，正如钱能创造
更多的钱一样，因而人才与钱财一样重要。CapITal Management（资本管理）是一个最复杂、
最艰深的学问，全世界赫赫有名的大洋行，例如花旗集团（citigroup），摩根大通银行（JP
Morgan Chase），摩根史坦利（Morgan Stanlty），李曼兄弟（Lehman Brothers），美林
证券（Merrill Lynch），高圣（Goldman Sachs），瑞士联合银行（UBS）以及香港汇丰银
行等，用尽当今世界最先进的技术和最能受到法律保护的方式，管理着现代资本，以期在资
本市场上获取最大回报。然而，谁能管理人才资本呢？这是问题之一；问题之二是：如果将
人才只当作资源来看，那么正如世上的煤气、电气、石油一样，人才资源迟早也会被用尽的。
因而，哈佛商学院对今天商场取胜的决策是：掌控人才。
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