事业单位人事管理条例及工作人员处分暂行规定(PPT 45页)

立法背景
必要性
重要意义
具体条款解读
事业单位人事管理条例及事业单位工作人员处分暂行规定
事业单位人事管理条例
事业单位工作人员处分暂行规定
《条例》出台的必要性
事业单位人事关系与一般劳动关系的区别
1．聘用主体不同；2．人员身份不同；
3．主体地位不对等；4．适用特别规则。
5．人事关系调节方式不同。
因此，《劳动合同法》所规定的劳动者利益的优先性与事业单位
应遵循的公共利益的优先性，在法律关系调整的原则上存在根本的差异，
劳动关系与人事关系双方的权利义务也有较大不同，
通过专门立法对事业单位人事关系和人事管理进行专门规定，十分必要。
《条例》出台的重要意义
首先，《条例》为事业单位人事管理提供了明确的法规依据；
其次，《条例》构建了事业单位人事管理的全面的制度体系；
第三，《条例》明确了事业单位人事制度改革的未来方向。
第一章总则
本章共有四条，主要对事业单位人事管理的立法目的、
基本原则、管理体制等进行了规定。
第二章岗位设置
本章共有三条，对事业单位岗位设置的制度、依据、
内容和程序等作了规定，是对事业单位岗位设置管理制度的法定化。
一、什么是岗位。是指事业单位根据其社会功能、
职责任务和工作需要设置的工作单元，应具有明确的岗位名称、
职责任务、工作标准和任职条件。
二、岗位管理特征。岗位管理是相对于身份管理而提出的，
具有专业性、开放性、动态性的特征。

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