管理思想的演进课件(PPT 64页)

2.1  人类早期管理实践与管理思想
2.2  古典管理理论
2.3  行为科学管理理论
2.4  现代管理理论
2.5  当代管理理论的新发展
第二章   管理思想的演进
2.1  人类早期管理实践与管理思想2.1.1  中国古代的管理实践与管理思想2.1.2  西方早期的管理实践与管理思想
中国古代传统的管理思想
二、西方古代的管理思想
  
第一次产业革命后出现的一批卓有贡献的思想家、经济和管理学家
本阶段管理思想特点
2.2.1  科学管理理论
搬动生铁实验
铁锹实验
金属切削实验
3、科学管理的目的
1、制定工作定额
2、 挑选第一流的工人
3、标准化管理
4 、差别计件制付酬
5 、计划管理与执行相分离
6 、实行职能工长制
7、 实行例外制原则
8.提倡一场心理革命
贡献
5.对泰勒科学管理的分析
泰勒科学管理的局限性
亨利·福特（Henry Ford，1863-1947）
1.2.2      一般管理理论
管理的十四项原则
2.2.3  行政组织理论
权力的三种类型
理想行政组织体系的特点
2.3  行为科学管理理论2.3.1 梅奥及其人际关系学说
第三节人际关系学说与行为科学理论
A、变换照明条件试验（1924—1927）
B、继电器装配室试验（1927.8—1928)
C、大规模访问与调查（1928—1931）
D、接线板接线工作室试验(1931—1932)
3. 霍桑实验的结论
梅奥人际关系理论的局限性
2.3.2行为科学理论的创建
行为科学的基本内容
2.4 现代管理理论 
社会系统学派
决策理论学派
系统管理学派
经验主义学派
权变管理学派
管理科学学派
管理过程学派（重）
 2.5 当代管理理论的新发展
2 企业再造理论工作流程为主
3学习型组织理论
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