现代人力资源管理的体系创新教材(PDF 125页）

二、 计算机专业英语的教学方法
二、三等奖5项；发表了20余篇教学研究领域的研究论文；新编
二、上海产业结构调整需求的高层次人才
二、与员工建立心理契约的意义
二、个人与组织匹配研究展望
二、人力资本、人力资源、人力资产
二、人力资源管理作业效率
二、人才流失对水电施工企业造成的影响和危害
二、从学习观念出发，创新干部培训机制，可通过干部分
二、企业人才培养现状简析
二、企业绩效管理存在的主要问题
二、传统高校班级文化建设的缺陷
二、全员参与创新的人力资源管理体系
二、公务员能力的实质和构成
二、六意识
二、创新型企业创新团队的构建原则
二、创新能力不足的原因分析
二、创新高校家庭经济困难学生资助体系
二、加强人事管理信息化的若干措施
二、加强师资队伍建设的基本做法
二、加强煤矿企业职工培训工作的实施路径
二、加强组织体系建设，实施创新合力战略
二、商务谈判模拟教学场景设计
二、围绕品牌专业建设，教学团队在教学研究、教学奖项
二、坚持科学的发展思路，围绕全面协调可持续发展的
二、基于人力资源管理的企业核心竞争力培养
二、夯实学生管理工作基础，为工作创新提供坚实保障
二、女性参与公司治理现状
二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”
二、定量预测方法
二、对培养高素质金融专业硕士的几点建议
二、对改进新教职工岗前培训工作的建议
二、将企业建成学习型组织
二、岗位设置工作基本情况
二、工资改革的可行性进行分析
二、市场化选聘人才的原则
二、应对策略
二、建筑施工企业员工流动风险成因分析
二、开发、培育五大主导产业创新型人才的对策建议
二、待遇问题
二、心理契约
二、我国企业的应对措施
二、我国高校人力资源管理模式存在的问题
二、探索好的教学方法——案例教学法
二、教学方法的探索与实践
二、旅游人力资源市场信息不对称的表现及导致的问题
二、旅游饭店企业文化的构建模式
二、现代人力资源软管理困境与对策
二、目前教师培训中的问题分析
二、知识型员工的需求特征
二、知识管理视角下人力资源管理具体模块的思考
二、研究假设的提出
二、结果
二、绩效考核指标体系的构建步骤
二、网络语言的显著特点之二是个性化
二、职场性骚扰类型
二、薪酬体系再设计的思路
二、薪酬设计、管理不符合原则，有很大的随意性
二、表达内容的培训
二、要注意培养敏锐而成熟的品牌观念与意识——用
二、解决方案
二、采用启发式教学
二、重难点教学
二、项目人才培养体系与机制建设的主要内容与实施
二、高校岗位津贴分配的实证解读
二、高校教学环节中存在的问题分析
二、高校教师考核现状
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