组织行为学专题培训(ppt 61页)

组织行为学专题培训目录：
1、组织行为学研究的目的
2、管理的内涵
3、管理的功能
4、管理者的角色
5、组织行为学的定义
6、组织行为学的研究目的
7、什么是系统性研究
8、社会变革的对OB的影响
9、组织行为学中的权变理论
10、对OB研究有贡献的学科
11、行为科学的内涵
12、OB是行为科学的统整
13、实用OB之心理现象
14、…………

 

组织行为学专题培训内容提要：
管理的功能：
计划planning的功能包括：定义组织目标；建立达到这些目标的总体战略；
组织功能：确定要完成的任务；谁来完成；归类；谁向谁报告；在哪一级作决策；
领导leading功能：激励、指导、解决冲突，选择有效的沟通渠道；
控制controlling功能：对组织的绩效进行监控、并与即定目标相比较，纠偏查歧。
……

讲授组织行为学面临的挑战：
克服许多人的一种“这都是普通常识”的观念，还有所谓的许多经验，特别是成功的经验，是学习这门学科的大敌。
社会变革的对OB的影响：
全球化（如果想和这些人有效地共事，就要了解他们的文化，弄清这些文化如何塑造了这些人，学会使你的管理风格适应这些差异）
给员工授权，让他们完成工作的的责任让他们自己承担
激发革新和变革
……

对OB研究有贡献的学科：
组织行为是一门应用的行为科学
心理学、社会学、社会心理学、人类学、以及政治学
心理学的贡献主要在个人或微观层次的分析，其余的一些学科则让我们对于宏观的概念有进一步的了解（宏观的概念包括团体运作的程序和组织）

 

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