股权职工持股年薪管理制度(doc 105页)

股权职工持股年薪管理制度
一、期股计划宗旨
二、改制方针
三、公司股权处置
四、职工股权结构
五、操作细则
六、经营处理涉讼产权纠纷问题
七、加强国有资产产权纠纷调处机构队伍建设
八、......

 

股权职工持股年薪管理制度内容提要:
一、转让方企业全称（审查该企业性质和是否对转让标的拥有处置权）；
二、受让方企业全称（审查该企业<或自然人>性质和资信情况）；
三、转让标的（审查该项目的转让是否合法，转让标的产权权属及历次产权变更情况，审查出让方的产权转让申请及有关部门的批复，该申请及批复与合同、营业执照、转让标的是否一致等)；
四、产权交易合同（审查合同是否规范，合同签章及日期正确否和签订时间）；
五、成交金额(审查资产评估报告中主要几项数据：评估资产总值、评估资产净值和负债情况等，判断成交价款是否合理)；
六、剥离后资产的处理（如产权转让时有其它资产剥离出来，审查剥离后资产的处理情况及有关部门的确认）；
七、付款方式（审查付款方式是否符合产权交易规定，要求首期款项占总交易额70%以上，验证付款凭证及收款收据原件）；
八、债权债务处理方式（审查债权人对债权债务的处理意见是否合理，有关资料是否齐全）；
九、人员安置方案（审查该方案是否合理和是否经过市劳动局认可）；
十、审核人提出自己的审核意见。

 

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