换位思考追求双赢(ppt 16页)

一、信任危机产生的根源
二、信任危机造成的结果
三、职业经理人的问题

一、信任危机产生的根源
思维误区：
  1）“谁都有理”的思维方式在作怪；
 2）企业和个人都在追求短期效应；
 3）双方对对方的期望值过高。
客观现实：
1）德才兼备的职业经理人的短缺；
2）民企BOSS的综合素质有待提高；
3）现代人适应能力普遍较弱。

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