某国际期货经纪公司绩效考核手册(DOC 39页)

目 录
第一章总则
1．1绩效考核意义..........1
1．2绩效考核原则..........1
1．3绩效考核周期..........2
1．4薪酬绩效委员会......2
1．5绩效考核人..3
1．6被考核人......3
1．7适用范围......4
第二章 绩效考核内容
2．1绩效考核体系综述..5
2．2绩效考核指标..........6
第三章 绩效考核体系细分
第一节 个人绩效考核
3．1业绩考核......7
3．1．1总述7
3．1．2KPI考核.....7
3．1．3非KPI工作完成情况考核..........9
3.1.4 KPI与非KPI工作完成情况之间权重的分配...9
3．2能力考核....10
3．2．1总述..........10
3．2．2能力考核方式................10
3．3态度考核....10
3．3．1总述..........10
3．3．2员工岗位工作态度考核细分....11
3．3．3高层岗位工作态度考核11
3．4工作业绩、工作能力、工作态度权重分配................12
第二节非个人绩效考核.......13
3。5部门评议....13
3．5．1综述..........13
3．5．2部门评议与个人绩效考核挂钩（不包括高层管理人员）............13
3．6高层评议...15
3．6．1综述：.....15
3．6．2高管评议与高管个人绩效考核挂钩.............15
第四章 绩效考核实施
4．1绩效考核人培训....17
4．2绩效考核实施过程18
4．2．1季度绩效考核工作实施18
4．2．2年度绩效考核工作实施19
4.3绩效考核偏差的避免.....................21
第五章 绩效考核结果运用
5．1员工薪酬调整........22
5．2员工职位变动........22
5．3员工培训....23
5．4纪律处分....23
第六章 绩效考核制度修订 24
6．1绩效考核修订内容24
6．2绩效考核修订程序24
第七章 绩效考核文件使用与保存 26
7．1绩效考核文件保存格式..............26
7．2绩效考核文件分类编号..............26
7．3绩效考核文件保存方法..............26
7．4绩效考核文件查阅权限..............27
第八章 绩效考核申诉 28
8．1申诉条件....28
8．2申诉形式....28
8．3申诉处理....28
第九章附则
附表1：绩效考核指标修订提案
附表2：绩效考核申诉表
附图1：季度考核流程示意图
附图2：年度考核流程示意图
附图3：年度绩效考核内容结构图
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