MBO目标管理培训课件(PPT 46页)

MBO概述
MBO的程序
目标的设定与分解
MBO的实施
MBO有效性的评价
美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor）
的Y理论：
一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会，
人们喜欢工作，并渴望发挥其才能；
多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；
能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法；
激励在需要的各个层次上都起作用；
想象力和创造力是人类广泛具有的
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