珠宝行业企业劳动关系管理研讨(ppt 46页)

珠宝行业企业劳动关系管理研讨目录：
第一节：拟定企业劳动关系管理制度
第二节：劳动合同管理
第三节：集体合同的协商和履行
第四节：员工沟通
第五节：职业安全卫生管理

 

珠宝行业企业劳动关系管理研讨内容提要：
企业劳动关系管理制度的特点：
我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段不同，主要有：通过劳动法律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大会的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节。
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。
具体有以下特点：
（1）制定主体的特定性。以企业制定的主体，以企业公开、正式的行政文件，只在本企业内使用。
（2）企业和劳动者共同的行为规范。
（3）营权与职工民主管理权相结合的产物。
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专项协议的含义：
专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协调一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前者通常包括服务期协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞争禁止协议、补充保险协议、岗位协议书、聘任协议书等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及劳动者个人原因离岗或下岗而签定的专项协议书。
如果专项协议在订立劳动合同时同时订立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。
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劳动合同的特点：
（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位（用人单位包括：企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位）；
（2）由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同；
（3）劳动合同属于法定要式合同。

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