某卷烟厂劳动合同管理制度(doc 14页)

某卷烟厂劳动合同管理制度内容提要：
劳动合同的内容
一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、工作时间、休息休假；
五、劳动报酬；
六、劳动纪律；
七、劳动合同终止的条件；
八、违反劳动合同的责任。
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职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。
……

经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的：
1、由企业提出解除劳动合同的，企业应根据职工在本企业工作年限每满一年（未满一年按一年计算，下同）发给一个月本人月基本工资额的经济补偿金，但最高不得超过十二个月的基本工资额；
2、由职工本人提出解除劳动合同的，企业不支付经济补偿金。

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