用人单位劳动合同管理(doc 5页)

用人单位劳动合同管理内容提要：
用人单位负责劳动人事管理工作的部门应对本单位的劳动合同实行规范化管理。其职责是：
(一)宣传、贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
(二)制定本单位劳动合同管理制度；
(三)依法制定与劳动合同相配套的各项规章制度；
(四)依法办理劳动合同订立(含续订)变更、解除和终止手续；
(五)按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；
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建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起30日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。
用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依据《中华人民共和国劳动法》以及《深圳经济特区劳动合同条例》的有关规定承担连带赔偿责任。
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用人单位应当依法制定与劳动合同内容相配套的规章制度，规章制度一般应包括：
(一)招聘录用员工管理制度；
(二)企业工资分配制度；
(三)劳动保险管理制度；
(四)考勤管理制度；
(五)员工岗位工作行为规范；
(六)技术培训及劳动合同考核办法；

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