劳动合同法及劳动法律实践中的典型问题解析(ppt 76页)

劳动合同法及劳动法律实践中的典型问题解析目录：
第一章、营销终端人员劳动关系管理的重要意义
第二章、劳动合同法的来历及其与劳动法的关系
第三章、劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不、、可回避的若干重要话题
第四章、关于人事代理、劳务派遣

 

劳动合同法及劳动法律实践中的典型问题解析内容简介：
某年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
某年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，由于配套的法律（就业、社会保险）不完善被搁置。
某年12月24日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于某年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰，--相对与“物权法”
某年6月29日，《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决，当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。
立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。
问：1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？
2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办？
答：1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 （《就业促进法》 、《劳动争议调解仲裁法（草案）》 、《社会保险法（草案）》 、《工资法》…）
2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。
双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
2)试用期约定违法,支付双倍工资.
3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日起支付双倍工资.

..............................